1. 看对方简历，看对方公开可展示的作品（如果有）
    1. 简历与招聘要求符合，有相应能力/经验/资质，加入候选人
    2. 能力/经验/资质相对欠缺，但有突出闪光点，比如与团队文化气质相投，加入候选人
  2. 邀请候选人参加面试，准备问题和考核
    1. 检验简历真实性
      1. 项目经历审查（破冰）
      2. 经验检验（破冰）
      3. 能力考核
    2. 观察对方沟通交流能力（同时作为最初的破冰问题）
      1. 自我介绍（职业道路、个人兴趣爱好、个人色彩）
      2. 理解表达、逻辑
      3. 眼神交流
    3. 额外考察（可以提前问作为破冰问题，部分可放到下一环节）
      1. 平时是否关注新的技术动态，如何得知的（追问到具体），有没有相应实践
      2. 是否自信，是否对自己的工作内容感兴趣，对自己职业方向是否有足够热情
      3. 是否有发现问题的感知度，是否有解决问题的执行力，是否有提出问题的责任心
      4. 性格个性，独立思考的能力，看待问题的视野和视角
      5. 是否有开放的心扉（否则可能难以适应公司文化和工作流）和开放的心胸（开放自由）
      6. 审美、英文能力
  3. 简历真实可靠，邀请候选人参加下一轮面试（部分可放到上一环节）
    1. 对方期待的，我们能提供的；我们期待的，对方能做到的
      1. 职业规划，个人追求
      2. 团队规模，团队文化
      3. 生活工作，两者平衡
    2. 邀请团队成员参与面试提问，看看他们的视角，获得他们的反馈，看他们是否乐意接纳候选人作为自己的新同事
    3. 依简历找对方作品 Bug
      1. 考察对方观察力和 UI/UX 敏感度
      2. 追问当时是否发现，是/会如何处理，考察沟通协同能力和责任心
    4. 技术相关
      1. 你有技术或者代码习惯上的特别偏向吗？比如说？为什么？
      2. 对 CS 的理解（经验与理论）
    5. 使用的工具/产品推荐，追问推荐原因，有没有具体实例（比如 Notion，能不能说出一些 Notion Site）
    6. 对优秀产品的理解
    7. 对自己应聘职位的理解，比如：对前端工程师的理解
    8. 之前的团队规模，之前团队让你满意和不满意的地方，开心和不开心的工作经历，与同事合作愉快和不愉快的经历
    9. （聊点开心的）职业生涯最有成就感的一件事
    10. 之前工作中使用的 IM 软件？
    11. 人生相关
      1. 教育经历对目前工作的影响（追问到具体）
      2. 影响很大的人或者电影、书籍等等（追问到具体影响）
      3. （「三十而立」，对三十岁的自己有什么期待？）
      4. （作为年轻新一代，期待为这个社会做出什么改变（可结合自己职业背景）？）
      5. （你有梦想吗？你的梦想是什么？）
      6. 谈谈对自己的评价
    12. 你对我们有没有什么建议（比如整个面试流程）？
    13. 你有没有什么要问我们的？